Est-ce qu’il me faut des politiques officielles en gestion des ressources humaines?

C’est une question qu’on nous pose tout le temps! Le fait est que, dès que vous embauchez votre tout premier employé, vous avez des obligations selon la loi et, si vous n’avez pas de politiques officielles en matière de ressources humaines, vous êtes vulnérable parce qu’on pourrait porter des accusations contre vous. La meilleure approche, selon nous, est de mettre en place une structure minimum pour la gestion des RH avant même l’embauche de votre premier employé : offre de recrutement (formulaire de candidature, guide pour les entretiens, offre d’emploi), manuel de politique de gestion du personnel et descriptions des postes. Nous suggérons également aux employeurs de faire un minimum d’investissements dans les dispositifs suivants : outils de gestion du rendement (évaluations des nouveaux employés et évaluations annuelles), programmes d’initiation pour les nouveaux employés et régimes de rémunération.